以太坊基金会 (EF) 已完成全面重组，将员工人数减少约 20%（54 名员工），并推出与其授权和资金管理政策相一致的新的五集群运营模式。
在周二发布的官方博客文章中，EF 表示重组提供了“执行未来关键任务所需的结构、活动和人员”。离职员工将获得相当于每年一个月工资或所在司法管辖区法律规定的最低工资中较高者的遣散费——这一待遇与之前离职的员工一致。过渡支持包括生态系统安置援助和职业指导等费用的小额补助。许多离职员工预计仍将继续为以太坊生态系统做出积极的外部贡献。
此举紧随 Ethlabs 的推出，这是一个新的专注于以太坊的研发非营利组织，旨在机构采用，以及 EF 的一波高调辞职，其中包括两名联合执行董事和三名协议集群联合领导。
根据新的战略方向，EF 将专注于开发 CROPS 技术——抗审查、开源、私有和安全系统。
新的 5 簇结构
该基金会现在分为五个以领域为中心的集群：
- 协议层：核心开发重点是强化和扩展以太坊以防止捕获和审查，并在后量子安全、zkEVM 和 L1 隐私方面采取长期举措。
- 访问层：确保用户可以读取、交易、证明、委托和退出，而无需依赖不可验证的中介机构，遵守“零选项”标准，强制采用可靠的无中介替代方案。
- 用户层：根据实际用户和组织需求制定 EF 决策，为协议层和访问层中的选择提供信息。
- 社区层：管理 EF 在以太坊生态系统内外的身份，将其与“零和金融加密货币”和“公司妥协的加密货币”区分开来。
- 机构层：与整合以太坊的金融机构、企业、政府、大学和非营利组织合作，同时与学术界和政策和监管倡导者合作。
支持这些的是一个专门的运营集群和一个由直接支持领导层的团队组成的管理集群。每个集群都有自己的内部结构和问责框架。
18 个月的转变
这次重组为自 2025 年 1 月开始的为期 18 个月的转型画上了句号，当时 Vitalik Buterin 在约瑟夫·卢宾 (Joseph Lubin) 等人物要求重新方向的呼声中宣布了重大领导层变动。 Hsiao-Wei Wang 和 Tomasz Stanczak 被任命为联合执行董事，但随后离职，其他高级人物还有 Josh Stark、Protocol 主管 Tim Beiko 和 Barnabe Monnot 以及研究员 Carl Beek 和 Julian Ma。
前 EF 研究人员已经在基金会之外进行动员。 Ethlabs 由 Joe Lubin、Bitmine 和 SharpLink 支持，最近推出，并与这一群体保持着联系。
EF 计划在未来几周内分享有关集群运营和生态系统参与机制的更多详细信息。
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