以太坊基金会 (EF) 宣布进行重大重组，裁减 54 名员工（约占其员工总数的 20%），作为其长期目标战略调整的一部分。此举经过数月的内部审查，旨在根据 2026 年 3 月 13 日发布的 EF 指令和 2025 年 6 月 4 日发布的资金管理政策简化运营。
消息公布后，以太坊原生代币的价格下跌了近 7%。 
在官方博客文章中，EF 管理层确认了裁员，并表示剩下的团队现在更专注于执行关键优先事项，例如协议安全、审查阻力和用户自我主权。基金会采用了新的七集群组织结构，以加强跨核心发展领域的问责制。
受裁员影响的员工将获得相当于每工作一年一个月工资的遣散费（或当地法定最低工资，以较高者为准），以及过渡支持和在更广泛的以太坊生态系统中寻找职位的帮助。
此次重组体现了基金会将年度运营费用从其所持资金的 15% 减少到 5% 的长期目标的承诺。凭借更精简的核心团队，EF 希望独立团队和企业贡献者在以太坊的持续发展中承担更大的责任。
此次重组是在领导层发生显着变化之际进行的。 6 月 19 日，王晓伟辞去了联合执行董事和董事会成员的职务，这是继 2 月份 Tomasz Stańczak 离职后，2026 年第二次离职。自 1 月份以来，至少有 8 名高级人物离开了基金会，引发了有关治理连续性的讨论。
关于核心开发资金的争论也愈演愈烈。 6 月 20 日，投资者汤姆·李 (Tom Lee) 驳斥了对“缓慢燃烧的危机”的担忧，称其言过其实。仅仅两天后，五名前 EF 高级研究人员推出了 Ethlabs，这是一个由 Lee、Joe Lubin 等人支持的新非营利组织，旨在加速以太坊的机构采用。
这些发展标志着向更加去中心化的生态系统的转变，人才和主动性从中央基金会转移到外部实体。