以太坊基金会已裁员约 20%，裁减 54 个职位，作为与其长期发展战略相关的全面组织改革的一部分。
- 作为重大重组的一部分，以太坊基金会已裁员 54 个，员工人数减少了约 20%。
- 该组织已重组为五个部门，而以太坊开发人员则继续致力于 Glamsterdam 升级和其他协议改进。
- 随着基金会将资源转向长期优先事项，受影响的员工将获得遣散费、过渡支持和补助金。
根据以太坊基金会的说法，裁员结束了根据该组织的授权和财务管理政策进行的长达数月的重组过程，使该基金会拥有一个较小的团队，专注于其所称的未来几年最重要的职责。
在 6 月 23 X 日的帖子中，该基金会表示，这些变化旨在更好地将人员、资源和运营与只有以太坊基金会才能执行的工作结合起来。该组织承认裁员规模，并表示作为重组的一部分，有 54 名员工（约占其员工的五分之一）将离职。
Today, the EF is changing shape, concluding a months-long process of reorganization as part of the implementation of the Mandate and the Treasury Management Policy.
— Ethereum Foundation (@ethereumfndn) June 23, 2026
We come out of this process with the structure, activities, and people necessary for execution on the critical…
该公告是在以太坊领导层和技术路线图过渡期间发布的。据 crypto.news 报道，上周，王小伟辞去了以太坊基金会联合执行董事兼董事会成员的职务，立即生效。
裁员是在以太坊市场疲软时期宣布的。在加密货币市场大范围低迷引发数字资产大幅清算后，ETH 交易价格约为 1,650 美元。
新结构以五个核心部门为中心
在修订后的框架下，以太坊基金会将自身重组为五个主要领域：协议、访问、用户、社区和机构。单独的团队将继续处理管理和运营职能。
该基金会表示，协议部门将继续负责以太坊的核心技术，并将继续监督与去中心化、隐私、安全和审查制度相关的工作。其他部门将重点关注用户体验、生态系统参与、社区参与和机构采用。与此同时，以太坊开发者正在准备几项重大协议升级。 Crypto.news 此前曾报道称，即将推出的 Glamsterdam 升级包括关于 Enshrined Proposer-Builder Separation 和块级访问列表的工作。这些变化旨在提高区块生产的透明度并改善以太坊客户端处理数据的方式。
与 Glamsterdam 一起，以太坊开发团队也在致力于 Gas 重新定价、第 1 层扩展计划、隐私改进和未来安全增强。
伴随裁员而来的支持措施
以太坊基金会在宣布裁员的同时表示，受影响的员工将获得遣散费和过渡援助。该组织补充说，将为离职员工提供职业支持，帮助他们在以太坊生态系统的其他地方寻找机会。
据该基金会称，还将提供额外补助金来帮助支付职业转型费用。
该组织强调，重组是由资源配置决策驱动的，而不是短期市场状况。
“这些决定很困难，但它们是必要的。我们的资源和组织方式必须使我们能够专注于只有 EF 能够、因此必须在未来几年中完成的关键工作，而不会受到短期市场波动的过度干扰。”
在裁员之前，一些专注于加密货币的组织已经缩减了运营规模。
5 月初，加密媒体公司 Bankless 因据称在未公开宣布裁员的情况下解雇了大部分员工而受到批评，而联合创始人 Ryan Sean Adams 将 X 的发展描述为媒体平台第一个时代的结束。
与此同时，以太坊基金会表示，有关其新组织结构和未来计划的更多细节将在未来几周和几个月内发布。